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Reducción del ausentismo: Dirigir adecuadamente los riesgos psicosociales contribuye a disminuir las ausencias laborales por problemas de Vigor.

No pueden realizarse modificaciones de forma ni de fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

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Evaluación del tiempo de desplazamiento y el medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y al contrario

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